До рекрутингового агентства роботодавці звертаються з метою пошуку професійного персоналу. Щоб розвіяти міфи, що виникають у процесі відбору спеціалістів через такі агенції, зануримося в тему трішки глибше.Отож, роботодавець подає до агентства перелік критеріїв, за якими і здійснюється пошук фахівців. Кожна агенція має доступ до значної кількості баз із даними про різних спеціалістів.Крім пошуку агенції з рекрутингу можуть:● залучити кандидатів;● знайти професіоналів, які не залишали запит на сайті;● залучити кандидатів з інших країн;● працювати конфіденційно.

Чому компанії користуються послугами рекрутингових агенцій?

1. Через навантаження на HR-спеціалістів
Такі фахівці мають чимало завдань. А якщо в фірмі немає відділу рекрутингу, то вони займаються ще й пошуком працівників. Тому цю справу переадресовують агентствам із рекрутингу.
2. Якщо потрібен вузькопрофільний спеціаліст
Агенції мають у розпорядженні значну базу даних із претендентами на вакансію у різних галузях. Навіть якщо кандидат вже має роботу, агенції спробують переманити його.
3. При масовому підборі
Якщо роботодавцю потрібно багато людей для так званої лінійної зайнятості, рекрутери допоможуть швидко вирішити це питання.
4. При терміновому закритті вакансії
В агенціях з рекрутингу працюють професіонали, котрі ведуть питання з пошуку та підбору персоналу від початку до кінця.
5. Немає практичних навичок при відборі претендентів
Якщо компанія не має відділу з рекрутингу, то HR-спеціаліст може просто не зорієнтуватися, де і як шукати. А в агенціях працюють люди з багаторічним досвідом.
6. Економія
Спершу може здатися, що послуги рекрутингової агенції дорогі. Але якщо врахувати, скільки коштуватиме розміщення вакансії, скільки часу доведеться потратити на пошуки, вартість доступу до баз даних, то компанія витратить значно більше.

Переваги рекрутингових агентств

Пошук професіоналів
Понад 70 відсотків рекрутерів працюють над залученням нових працівників. Однак це не просто, якщо в середині компанії немає рекрутерів. Натомість в агенціях процес із відбору спеціалістів є безперервним, і рекрутери добре знають, як діяти.
Результативна робота
Матеріальна вигода рекрутера залежить від того, чи зможе він закрити вакансію. А це стимул до активної роботи.
Оперативність
Нерідко компанія може отримати перші пропозиції у день підписання договору. А резюме вузькопрофільних кандидатів − вже протягом першого тижня.
Застосування пошукових методик
На job-порталах за день може надходити до 100 відгуків. Без застосування відповідної методики розглянути їх усіх неможливо. Рекрутери користуються перевіреними технологіями, завдяки яким професійність людини можна оцінити вже на етапі відгуку.
Працюють кілька фахівців
Аби пошук був більш ефективним, рекрутери взаємодіють між собою та з розподіленими інформаційними джерелами.
Пошук будь-якого спеціаліста
В агенціях функціонують декілька відділів, де шукають працівників за відповідними категоріями.
Відбір на конкурсній основі
Роботодавець не розбирається з усіма претендентами на вакансію, а вивчає резюме лише найкращих.
Конфіденційність
Якщо роботодавець побажав залишатися анонімним, рекрутери публікують вакансії від імені агенції. Дані про компанію потенційні кандидати отримують після всіх етапів відбору.

Лише рекрутери-професіонали можуть продемонструвати кандидатові переваги роботи в компанії в такому світлі, що він захоче туди влаштуватися. А роботодавець отримає хороший імідж на ринку праці.